Electriciens / Electriciennes

Rejoignez le navire !

Dans le cadre d’une mission temporaire entre 4 et 6 mois, OCEA recrute des Electriciens / Electriciennes en intérim. 

Missions

Grâce à vos connaissances techniques et à votre expérience, vous participez à la construction de nos navires. 

Rattaché(e) à votre agent(e) de maitrise, à partir des plans de notre bureau d’études, vous réalisez l’installation et le raccordement à bord des navires de systèmes électriques répondant aux critères règlementaires et normatifs.

Plus précisément, vous devez :

Préparer les travaux :

• Débiter et repérer les câbles 
• Débiter et préparer les chemins de câbles 
• Préparer les supports des réseaux secondaires : vergettes, plats ajourés, etc.
• Précâbler les équipements

Installer les équipements à bord :

• Poser les supportages et les chemins de câbles 
• Tirer les câbles 
• Installer et raccorder les boîtes de dérivation, les tableaux et les platines électriques 
• Installer et raccorder l’appareillage électrique 

Assurer la finition – contrôler :

• Etanchéifier les passages pont / cloison des câbles : surbaux, manchettes, passage de cloisons étanches, etc. 
• Poser les colliers de fixation des câbles.
• Réaliser le cas échéant toutes les actions correctives nécessaires à la conformité du produit

Profil

Nous recherchons pour ce poste des candidat(e)s de formation initiale en préparation et réalisation d’ouvrages électriques et/ou expérience significative dans le domaine de l’électricité.

Débutant(e)s accepté(e)s.

Vous maîtrisez les normes en vigueur et les règles de sécurité.

Idéalement, vous disposez des habilitations électriques Basse Tension.

Vos + ?

• Vous connaissez le vocabulaire de la construction navale
• Vous avez déjà travaillé sur l’aluminium
• Vous êtes bricoleur et savez manier agilement perceuse, meuleuse…

Capacité d’adaptation, rigueur et goût du travail bien fait, autonomie seront vos atouts pour réussir dans ces missions.

À noter que la mission s’effectue dans un environnement sonore, mais des protections auditives adaptées (bouchons d’oreille) seront mises à disposition afin d’assurer le confort et la sécurité des collaborateurs.

Poste 100% Présentiel 

Salaire fixe annuel (22k – 27 k€ selon profil)

Dans le cadre de sa politique diversité, OCEA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. 

Notre souhait ?

Vous accompagner dès votre embauche à travers un parcours d’intégration personnalisé.

Vous guider par le biais de formations internes afin que vous réussissiez pleinement dans vos nouvelles fonctions.

Nos + ?

Nous vous offrons :

• Une ETI solide et en pleine croissance dans un environnement international 

• Une structure agile et à taille humaine

• Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81 / 100* en matière de performance RSE et renouvelle chaque année son engagement dans le cadre de son plan QRSE au service de l’amélioration continue de l’entreprise * Note délivrée par un organisme extra-financier : Ethifinance. 

• Un poste challengeant, des projets et des produits stimulants

• Des opportunités d’évolution et de formation tout au long de votre parcours, adaptées à vos ambitions et à votre potentiel

• Un cadre de vie privilégié sur la façade atlantique

Mais aussi :

• Une convention Collective, celle de la métallurgie, parmi les plus avantageuses du secteur industriel

• Une démarche globale et ambitieuse de protection sociale, pensée pour vous accompagner durablement et financée quasi intégralement par l’entreprise :

                => Une mutuelle santé familiale haut de gamme, assurant un niveau élevé de garanties, vous permettant d’accéder

                sans contrainte financière à des soins de qualité allant bien au-delà du panier de base

                => Un régime de prévoyance complet, offrant des garanties solides en matière d’incapacité, d’invalidité et décès, vous

                permettant de faire face sereinement aux imprévus et d’assurer votre protection et celles de vos proches y compris dans les

                moments difficiles.

• Une politique de rémunération dynamique, conçue pour accompagner l’évolution de votre pouvoir d’achat et valoriser la performance collective et individuelle :

                => Des chèques déjeuner dématérialisés, d’une valeur de 10 € par jour travaillé, financés à 60 % par l’entreprise pour alléger

                vos dépenses repas tout au long de l’année.

                => Des augmentations générales et individuelles négociées annuellement avec nos partenaires sociaux dans le cadre des

                NAO afin de préserver votre pouvoir d’achat tout en prenant en compte vos compétences et votre engagement

                => Des dispositifs de participation et d’intéressement visant à partager équitablement les résultats de l’entreprise et

                adossés à un Plan d’Epargne Entreprise.

• Des jours de congés supplémentaires à partir d’un an d’ancienneté

• Une répartition de la semaine de travail sur 4 jours ½

Et enfin :

• Un CSE actif et impliqué proposant dans le cadre de ses œuvres sociales des avantages financiers et

   aides au pouvoir d’achat, ainsi que des moments de partage et de convivialité.

Envie de vous investir dans une entreprise qui vous fait confiance et vous donne les moyens de réussir ? Rejoignez-nous.

* Champs obligatoires

Conformément aux dispositions du RGPD et de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relatives à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, vous conservez la possibilité d’accéder à ces informations et de les rectifier si vous le jugez nécessaire. Vous pouvez également consulter nos mentions légales et notre politique de confidentialité et de protection des données présentes sur cette page..