Comptable H/F

Vous maîtrisez les processus, techniques et normes comptables?

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation?

Notre offre devrait vous intéresser!

Missions

Dans le cadre d’un départ en retraite, nous recherchons un(e) Comptable en CDI au sein de notre siège social aux Sables d’Olonne. 

Rattaché(e) au service Administratif et Financier,  vous enregistrez toutes les écritures comptables nécessaires à l’établissement des comptes trimestriels et annuels.

Vous êtes notamment en charge de : 

Assurer la gestion des comptes clients et fournisseurs :

• Etablir, contrôler, enregistrer, lettrer les factures 

• Préparer les paiements des fournisseurs 

• Suivre et / ou traiter les litiges 

• Contrôler et saisir les notes de frais 

• Saisir et suivre les paiements des clients

Assurer la tenue de la comptabilité générale :

• Gérer les caisses 

• Saisir les écritures

• Réaliser les travaux de clôture et d’inventaire 

• Comptabiliser les immobilisations et les investissements en cours 

• Etablir les déclarations fiscales et sociales : DEB, DAS2, TVTS, etc.

Profil

Vous êtes issu(e) d’une formation comptable et justifiez d’une expérience similaire dans le domaine.

Vous aimez travailler en équipe.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques ERP (idéalement D365) et bureautiques (Excel, Word, …).

Compte-tenu de la dimension internationale de l’entreprise, la maîtrise de l’anglais serait un atout.

Autonome, réactif(ve), vous faites preuve d’écoute et d’adaptation et cherchez à vous investir pleinement dans une équipe motivée et dynamique.

Esprit d’analyse et de synthèse, sens du service et de la confidentialité sont des qualités indispensables pour ce poste

Poste 100% Présentiel
Salaire fixe annuel (31k€ – 34k€ selon profil)

Notre souhait ?

Vous accompagner dès votre embauche à travers un parcours d’intégration personnalisé.

Vous guider par le biais de formations internes afin que vous réussissiez pleinement dans vos nouvelles fonctions.

Nos + ?

Nous vous offrons :

• Une ETI solide et en pleine croissance dans un environnement international 

• Une structure agile et à taille humaine

• Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81 / 100* en matière de performance RSE et renouvelle chaque année son engagement dans le cadre de son plan QRSE au service de l’amélioration continue de l’entreprise * Note délivrée par un organisme extra-financier : Ethifinance. 

• Un poste challengeant, des projets et des produits stimulants

• Des opportunités d’évolution et de formation tout au long de votre parcours, adaptées à vos ambitions et à votre potentiel

• Un cadre de vie privilégié sur la façade atlantique

Mais aussi :

• Une convention Collective, celle de la métallurgie, parmi les plus avantageuses du secteur industriel

• Une démarche globale et ambitieuse de protection sociale, pensée pour vous accompagner durablement et financée quasi intégralement par l’entreprise :

                => Une mutuelle santé familiale haut de gamme, assurant un niveau élevé de garanties, vous permettant d’accéder

                sans contrainte financière à des soins de qualité allant bien au-delà du panier de base

                => Un régime de prévoyance complet, offrant des garanties solides en matière d’incapacité, d’invalidité et décès, vous

                permettant de faire face sereinement aux imprévus et d’assurer votre protection et celles de vos proches y compris dans les

                moments difficiles.

• Une politique de rémunération dynamique, conçue pour accompagner l’évolution de votre pouvoir d’achat et valoriser la performance collective et individuelle :

                => Des chèques déjeuner dématérialisés, d’une valeur de 10 € par jour travaillé, financés à 60 % par l’entreprise pour alléger

                vos dépenses repas tout au long de l’année.

                => Des augmentations générales et individuelles négociées annuellement avec nos partenaires sociaux dans le cadre des

                NAO afin de préserver votre pouvoir d’achat tout en prenant en compte vos compétences et votre engagement

                => Des dispositifs de participation et d’intéressement visant à partager équitablement les résultats de l’entreprise et

                adossés à un Plan d’Epargne Entreprise.

• Des jours de congés supplémentaires à partir d’un an d’ancienneté

• Une répartition de la semaine de travail sur 4 jours ½ est envisageable

Et enfin :

• Un CSE actif et impliqué proposant dans le cadre de ses œuvres sociales des avantages financiers et

   aides au pouvoir d’achat, ainsi que des moments de partage et de convivialité.

Envie de vous investir dans une entreprise qui vous fait confiance et vous donne les moyens de réussir ? Rejoignez-nous.

* Champs obligatoires

Conformément aux dispositions du RGPD et de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relatives à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, vous conservez la possibilité d’accéder à ces informations et de les rectifier si vous le jugez nécessaire. Vous pouvez également consulter nos mentions légales et notre politique de confidentialité et de protection des données présentes sur cette page..